Découvrez le rapport « L’IA : Notre Ambition pour la France » remis au Président de la République le 13 mars 2024.
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Se tenir au courant de l’actualité juridique est indispensable pour préparer l’avenir et anticiper les problématiques que vous pouvez rencontrer. EMO AVOCATS a donc développé un blog appelé « EMO News » qui rassemble les articles régulièrement écrits par les avocats de notre cabinet sur les sujets intéressants chacun de nos pôles d’activités. En suivant notre blog, en vous abonnant à nos publications et en les partageant, vous restez au cœur de l’actualité.
Qu'est-ce que l'IA Act ? Le cabinet EMO AVOCATS vous en dit plus sur ce cadre réglementaire mis en place par l'Union Européenne, et si besoin, vous accompagne dans vos problématiques de droit liées à l'IA.
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Quelles situations peuvent mener à la requalification d'un contrat de travail à temps partiel annualisé en un contrat à temps plein ? Le cabinet EMO AVOCATS vous donne des explications et vous propose un accompagnement à ce sujet.
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Dans quelles situations faire appel à un avocat spécialisé en harcèlement moral au travail ? Le cabinet EMO AVOCATS vous explique comment définir le harcèlement moral, les procédures juridiques qui s'y rapportent... et peut intervenir pour vous aider.
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Ne pas se présenter à son poste de travail ne mène pas systématiquement à un licenciement pour faute grave. Mais dans quelle mesure ? Voici une étude de cas pour vous expliquer.
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Dans quelle condition le salarié peut-il demander réparation, en cas de non-respect des règles concernant la durée de repos journalier entre deux périodes de travail ? Le cabinet EMO AVOCATS vous propose un cas concret pour mieux comprendre.
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Quels types de preuves l'employeur peut-il présenter en cas de conflits concernant les heures supplémentaires ? EMO AVOCATS vous guide et vous assiste dans cette démarche.
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Vous êtes à la recherche d'un avocat en droit social à Rouen ? Que vous soyez employeur ou salarié, le cabinet EMO AVOCATS peut vous accompagner.
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Avez-vous pensé à mettre à jour votre accord ou votre charte télétravail ? Le cabinet EMO AVOCATS vous explique pourquoi et vous accompagne.
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Depuis le 1er janvier 2024, les entreprises sont soumises à de nouvelles obligations légales lorsqu'un travailleur sous contrat à durée déterminée (CDD) ou en mission d'intérim décide de décliner une proposition d'emploi à durée indéterminée (CDI). EMO AVOCATS vous explique tout.
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