Quelles sont les obligations des employeurs concernant la santé au travail ? Quels sont les recours des salariés ? Le cabinet EMO AVOCATS à Rouen vous explique et vous accompagne.
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Se tenir au courant de l’actualité juridique est indispensable pour préparer l’avenir et anticiper les problématiques que vous pouvez rencontrer. EMO AVOCATS a donc développé un blog appelé « EMO News » qui rassemble les articles régulièrement écrits par les avocats de notre cabinet sur les sujets intéressants chacun de nos pôles d’activités. En suivant notre blog, en vous abonnant à nos publications et en les partageant, vous restez au cœur de l’actualité.
Votre entreprise traverse une situation délicate ? Faites confiance aux conseils en restructuration d’entreprise du cabinet EMO AVOCATS afin d’optimiser votre organisation, sécuriser votre trésorerie et garantir votre pérennité !
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Une enquête interne doit répondre à des exigences strictes. Contactez le cabinet EMO AVOCATS pour vous accompagner.
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Accusé de harcèlement moral ? Faites face avec stratégie et défendez vos droits avec rigueur grâce au cabinet EMO AVOCATS.
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Ce 5 mars 2025, a été publié au JORF No 0055 le Décret n° 2025-207 du 3 mars 2025 relatif aux modalités de délivrance d'un nouvel agrément pour l'exercice de la profession d'assistant familial ou d'assistant maternel après un retrait d'agrément.
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Les procédures de licenciement pour motif économique sont complexes. Sollicitez l'aide d'un avocat expérimenté, contactez le cabinet EMO AVOCATS.
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Le cabinet EMO AVOCATS vous accompagne pour sécuriser vos ruptures et transactions. Contactez-nous !
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La France a été condamnée par la Cour européenne des droits de l'homme (CEDH) aux termes d'un arrêt en date du 23 janvier 2025 qui a donné raison à l'épouse dont le mari avait obtenu le divorce aux torts exclusifs de celle-ci au motif qu'elle avait cessé d'avoir des relations sexuelles avec lui depuis plusieurs années.
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Vous avez besoin de l'aide d'un avocat en droit de la fonction publique à Rouen ? Le cabinet EMO AVOCATS vous accompagne. Contactez-nous.
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L'accord du salarié protégé n'est pas requis pour une mise à pied disciplinaire, EMO AVOCATS vous éclaire.
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